Vertente social

É política da Tratolixo promover relações de longo prazo com os seus trabalhadores. Acreditamos que o seu sucesso só é possível recrutando, retendo e desenvolvendo trabalhadores que queiram contribuir para uma cultura de qualidade e de desenvolvimento sustentado, assumindo o seu compromisso para com a empresa. Para tal, a nossa organização não só assegura que todos os trabalhadores beneficiam de condições de trabalho nas quais a sua saúde e bem-estar são uma prioridade, como estabelece uma relação baseada na confiança e no respeito por cada pessoa, independentemente das suas responsabilidades na empresa. É nosso objectivo criar um sentimento de pertença em cada trabalhador que integra a empresa, de forma a criar e manter uma equipa que trabalhe com paixão e dedicação.

Uma empresa não funciona sem pessoas e, no caso da Tratolixo, os seus colaboradores são o motor da empresa, são aqueles que contribuem diariamente para atingir as metas operacionais e alcançar o sucesso da organização.

Estamos cientes de que os Direitos Humanos são direitos básicos de todos os seres humanos. Assim, desde o momento da contratação, tanto de colaboradores directos como na aquisição de bens ou serviços, regemos a nossa actuação pelos princípios constantes do Código do Trabalho e do Código dos Contratos Públicos. Isso permite-nos assegurar que não existem comportamentos discriminatórios em relação aos nossos trabalhadores e que não é utilizado trabalho forçado ou infantil nas nossas unidades.

Também a liberdade de expressão é um direito fundamental consagrado na Constituição Portuguesa, e a Tratolixo promove o seu desenvolvimento através da disponibilização de caixas de sugestões, reuniões de grupo e consultas aos trabalhadores, assegurando uma comunicação real e efectiva com os colaboradores, bem como uma escuta activa dos mesmos.
A política de recursos humanos visa ser uma política integrada e inclusiva, começando pelo planeamento resultante do levantamento de necessidades a vários níveis, iniciando-se desde logo pelo recrutamento, passando pelo acolhimento e integração dos trabalhadores, pela sua formação e desenvolvimento de competências, e pela gestão de desempenho.

A Tratolixo tem uma actividade maioritariamente fabril que, apesar de recorrer a uma componente mecanizada, só consegue funcionar com a presença de pessoas que são seu principal activo.

Investe em continuo no bem-estar e na motivação dos seus colaboradores, por um lado para aumentar a sua produtividade, mas também construindo um ambiente de trabalho mais saudável e agradável para todos acreditando que um ambiente positivo atrai e retém os melhores profissionais.

Proporciona espaços para que os colaboradores se possam reunir e interagir, como copas, áreas de lazer e refeitórios agradáveis.

Promove formação para que os colaboradores possam crescer profissionalmente dentro da empresa.